重庆夜场ktv招聘面试时以下这几种气质是面试官最看重的

面试官见的人多了，他们的眼光也会变得很高。对于我们这些能力不是很突出、学校也非985、经验又不是很丰富的人，如何才能让他心动?

现在能力不够怎么办?告诉对方“我有潜力”呗。但光是四个字“我有潜力”没有用，你要通过行动和语言展现出来。

1、听话的能力；面试时面试官和求职者不只是提问者和回答者的关系，面试官还会关注求职者是否具有倾听和反馈能力。还有，在面试官叙述的时候，求职者是否会突然插嘴打断。从这些小细节之中能够获取的信息量是巨大的。

听人讲话是入职工作后最基本的能力，一个面试都听不进别人说话的人，更别提“成长空间”和“潜力”了。

2、对面试的重视程度；是否能够准时参加面试也是面试官考量求职者的重要环节。一个人有潜力的人一定也是一个有时间观念的人，求职者答应参加面试邀请后，一定会提前做好安排，规划好时间，并了解路线，制定出行计划，保证不会迟到。实在有什么要事耽误了，也应该懂得提前电话通知并告知面试官自己能够到达的时间。一声不吭迟到了半个小时，是对面试官的不尊重，也说明求职者不够重视这次面试。

另外，衣着打扮是否干净整洁、言谈举止有没有礼貌、陈述是否逻辑合理语言流畅、相关资料是否准备充足等都能够体现出求职者对面试的重视程度和规划能力。

“潜力股”的潜力能够被激发出来，和本人的性格也有关系，相对内向、自卑、消极的人而言，乐观开朗，正能量爆棚的人更容易开发出自己的能力，一般情况下更能得到面试官的垂青。所以，求职者朋友们别老老本着一张丧气的脸哟!

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